Principais atividades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a admissão.
- Identificar necessidades de desenvolvimento e estruturar ações de treinamento e capacitação, presenciais e digitais.
- Acompanhar a gestão de desempenho, incluindo avaliações, metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
- Acompanhar e analisar indicadores de DHO, gerando informações para apoiar decisões e melhorias.
- Participar de programas de desenvolvimento de liderança, carreira, talentos e sucessão.
- Contribuir para iniciativas de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador.
- Atuar no processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
- Participar de projetos estratégicos de RH, contribuindo para a evolução das práticas e processos da área.
- Prestar suporte a profissionais em processos de mobilidade global, assim como a novos gestores e profissionais da matriz durante visitas internacionais ao Brasil, facilitando demandas logísticas pontuais e contribuindo para integração à cultura da empresa e local.
- Atuar em outras atividades relacionadas à área de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.
