Principais atividades
- Liderar o planejamento, a execução e a entrega de projetos de tecnologia de RH (ex.: implementações de HRIS, integrações de sistemas, automação de processos)
- Atuar como o elo entre People Ops, Finance, Legal, IT e fornecedores externos — traduzindo necessidades de negócios em requisitos técnicos claros
Criar e manter planos de projeto, atualizações de status, registros de riscos e comunicações com as partes interessadas
Fazer parceria com a equipe de People Operations and Systems para gerenciar a configuração, os testes e a implementação de novas ferramentas e fluxos de trabalho
Impulsionar esforços de documentação de processos e gestão de mudanças para garantir a adoção sustentável em toda a organização
- Identificar lacunas e ineficiências nas operações de RH atuais e propor soluções de forma proativa, aproveitando melhorias de processos, automação e soluções de IA
4 a 6 anos de experiência em gestão de projetos, com pelo menos 2 anos em um contexto de RH ou People Operations
Experiência prática com plataformas HRIS (UKG Pro, Workday ou similares são fortemente preferidas)
- Forte domínio de frameworks e metodologias de gestão de projetos
- Conforto em navegar pela ambiguidade em um ambiente de rápido crescimento e expansão
Excelentes habilidades de comunicação — você consegue traduzir complexidade técnica para públicos não técnicos sem perder anuances
- Certificação PMP, CAPM ou equivalente é um diferencial
